第37章 责任化管理 （2 / 2）

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听话，自然就要给糖吃！

刘铮早知会有这样的事情发生，也早有应对，笑道：“二老切莫心急，此事我自有计较。这雪花膏，香皂，古刺水的生意，实在是郑家比较适合……”

两个富家翁，登时脸色一变。

若是给之前，两人肯定都生气了。

“但是……”

刘铮呵呵笑道：“郑家虽然商号最多，遍布最广，但在工事上，却是不如曹家！”

曹振一听，傲然大笑：“那是自然的！”

也就是说，郑家比较擅长商业运作，但在工业和大型制造业方面，这曹家才是其中翘楚。比如曹家对家具，建筑材料，铁具农具，还有矿业之类涉及比较多，甚至已经达到了垄断的地位。

刘铮的神工坊，铸铁用的铁矿石，都是这曹家供应。

“而王家，则擅纺织，服饰，器皿！”

王增明点点头。

刘铮继续笑道：“故而那些物事，交由郑家运作，当是不二选择。二老切勿心生芥蒂啊！”

两人听这刘铮说得也有道理，虽然心中不甘，也只能点头应是。

“二老放心，很快，无需你们找我，我便会寻求你们的帮忙的！”

刘铮诚恳说道。

这两人还能说什么，只能纷纷告退。

虽说这雪花膏，唇膏，香皂香水的制作工艺有了。但是想要达到量产，还是遇到了几个问题。首当其冲的，就是人手不够！

刘铮这才穿越过来一个月，时间太短了。

他还要手把手教他们怎样去做。眼下这神工坊，匠人已经达到了五百之众，但依然是不够！光是炼铁炼钢的人，就要用去一百人。

酿酒，更是刘铮主要经济来源，几种不同的酒，又需要不同的工坊，这就足足用去他三百人！

而另外两个人？

去拉铁矿石要人，去买玫瑰要人，各种材料要人。

“这边，快点再来几个人！”

“魏大人，我们忙不过来了！”

“该死，先来这边帮忙！”

翌日再来到神工坊的时候，现场依然是一片混乱。看着魏铁柱忙得够呛，刘铮忍不住摇了摇头。

摊子大了，必须要学会如何管理。

魏铁柱哪里懂得这些？

“公子您来了？我这边马上完！”

看到刘铮来了，魏铁柱赶紧忙完手里的活儿，擦着一脑袋的汗跑过来。

刘铮道：“铁柱，工欲善其事，必先利其器。神工坊五百匠人，不分阶级，不分高低，这样是不行的。”

“啊？”

魏铁柱一脸郁闷，挠着头。

他都没读几年书，你跟他说这些，有什么用？

刘铮摇摇头：“我问你，每个工坊都有工头，是不是？”

魏铁柱赶紧点头。

这是最基础的。

刘铮道：“好，你把这些工头全部叫来，另外，在外采购的，运输的，也都叫一两个你认为可以挑大梁的来！”

魏铁柱马上去办。

很快，这些灰头土脸的匠人，全部集合在刘铮面前。

刘铮自己都挺忙，也没打算跟他们废话，当即道：“从今日起，神工坊启用责任制管理制度！”

众人瓮声四起。

责任制？

这是什么鬼？

魏铁柱也一脸懵比。

刘铮解释道：“每个工坊，将会有一个工长，月钱翻倍！”

在场的人欣喜若狂，他们本来就是工头，但之前和普通匠人的月钱一样，所以导致管理起来，并没有太多用心，这才是导致生产混乱的最大原因。

“但是……”

刘铮眼神一冷：“拿双倍的银子，就要担起责任！每日魏参事，将会发布生产任务，如若完不成，先罚工长！如若保质超额，便有奖赏！”

众人纷纷表示，一定完成任务。

“单独设立一个运输部，采购部，待遇责任和工长相同！”

很快，刘铮就制定出方案来。

随着匠人越来越多，制度化的管理，这是必要的。

每个部门，一个工长，两个副工长，责任待遇依次递增。这大幅度激发了这些人的管理热情，将人们也有超额奖赏。

部门分工明确，责任明确到位。

并且每日清晨在神工坊大院集合，魏铁柱分别下达每日的生产任务，然后同时动工，同时休息。

这一下，神工坊的管理，瞬间变得清晰起来。

再也没有之前那样混乱的场面。

“梁二福何在？”

刘铮忙完这边，又回到县候府。

农部参事梁二福，马上跑了出来。

刘铮一看他正在给老爹泡茶，冷笑道：“你倒挺清闲的。”

梁二福苦笑道：“公子，秋忙已经结束，属下，属下更多是在帮忙文书工作。”

“跟我出去走一趟。”

刘铮上马道。

第一场雪已经降临。

在安排完其他事情之后，刘铮最上心的，其实还是农耕。

古代什么时候，都是温饱，粮草最重要！

偏偏这个问题，在银州就尤为突出！