第1758章 现场博弈 （1 / 2）

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随后，李东沐展示了几张PPT，上面是张斌教授手术带教、年轻医生成长、患者满意度提升的生动图文和数据。

“第二，我们坚决破除以药养医、以检养医的顽疾，在一附院试点并逐步推开以工作量、技术难度和患者满意度为核心的绩效考核新方案，真正体现多劳多得、优绩优酬，激发医护人员的内生动力。”

说罢，李东沐目光扫过全场，特别是在高志远脸上略有停留。

“第三，我们以壮士断腕的决心，启动了对公立医院科室承包模式的全面清理整顿。我们知道，这触及了深层次的利益格局，阻力巨大。但我们更清醒地认识到，科室承包是导致过度医疗、腐蚀医风、阻碍学科健康发展的毒瘤，此瘤不除，医疗改革就无从谈起.”

“目前，清理工作已在全市三甲公立医院稳步推进，虽然过程艰难，但方向正确，我们义无反顾！”

他的汇报，逻辑清晰，有理有据，既有宏观思考，也有微观案例，充分展示了晋阳市委市政府的问题导向、改革勇气和责任担当。

汇报刚一结束，还没等梁群山或陶治国开口，省委副书记高志远便率先点开了话筒，脸上带着惯有的温和笑容。

“我是卫生工委的主任，我想点评几点吧。”

“刚才东沐书记的汇报很精彩，晋阳市在民生领域的努力和探索，值得肯定。特别是柔性引才，想法很好。”

高志远首先给予了肯定，但随即话锋一转。

“但是，我也听到一些反映，主要集中在你刚才提到的第三点，也就是清理科室承包的问题上。有同志担心，这种强力清退的方式，是不是有些过于激进？有没有可能影响医疗队伍的稳定？有没有进行过充分的风险评估？”

“要知道，医疗系统专业性强，情况复杂，处理不好，可能会直接影响医疗服务供给，甚至引发群体性事件啊。改革要敢于啃硬骨头，但也要注意方式方法，不能光是抡大锤嘛。”

“不知道东沐同志和晋阳市委，对这方面可能存在的风险，有没有足够的预判和充分的预案？”

高志远的发言，直接、尖锐，将他之前私下表达过的担忧，摆到了台面上，而且扣上了影响稳定、可能引发群体性事件的大帽子。

会议室的气氛瞬间变得紧张起来，所有人的目光都投向了李东沐，看他如何应对。

李东沐面色不变，从容地拿起话筒，目光平静地迎向高志远。

“感谢高书记的提醒和关心。您提出的这个问题，确实是我们改革过程中重点关注和防范的核心问题。”

“不过……我们认为，维护医疗队伍稳定、保障医疗服务供给的根本，在于建立一套公平、公正、透明、可持续的体制机制，而不是维持一种看似稳定、实则蕴含更大危机的畸形模式。”

李东沐承认了风险的存在，表明了客观冷静的立场，随后便是转变话锋。