第152章 色字头上一把刀 （2 / 2）
紫琅文学zilangwx.com
受刺激归受刺激，童云开只是本能反应，对赵丽娜本人并没产生什么过多的想法。
感受到童云开的男性气息，赵丽娜心里则有些慌慌的，不知道别的女生怎么样，她反正是很向往男女之间那种事儿的，一旦确定情侣关系，床笫之间的积极性和配合度都非常高，而且不知怎么回事儿，跟有瘾一样，男人一沾身腿就发软，不然也不会让赵新凯一而再再而三的得逞！
说实话，除非饥渴甚至是变态到一定程度，男人一般不会用强！怎么用强？又蹬又踹，拼命挣扎，别说好不好近身，违背女性意愿的情况下，与其说享受，不如说遭罪！
这一点，老夫老妻们都懂！
所以说，但凡赵丽娜冷淡一点儿，赵新凯都不会这么痴迷！
迷迷瞪瞪从网吧出来，冷风一吹，童云开的脑子立马清醒过来，看着低头不语的赵丽娜问道：“你打算怎么做？”
“我想先向公司检举揭发，如果不行，就报警！”赵丽娜小声说道。
“工会？”童云开问道。
“嗯！准备好材料以后，直接去总部工会办公室！”赵丽娜斩钉截铁的说道。
最坏的结果，不外乎照片泄露，她已经做好了心理准备，大不了就离开这个是非之地，找个没人认识的地方，重新开始！
童云开点点头，叮嘱道：“他可能会装模作样的逞凶耍狠，其实就是在试探你的底线，一定要绷住了！别被他吓住！你要明白，他就是一个纸老虎，也就是欺负你一个弱女子罢了！”
“就像今天，他想给我一个下马威，牛哄哄的打电话报警，结果呢，警察理都不理他，一个电话打到总部，领导接着就把他喊过去一通怒批，后边还不知道怎么收场呢！”
赵丽娜点点头，心中大定，当下抬头看着童云开，一脸感激的说道：“谢谢你！”
“不用客气！”童云开笑呵呵的摆摆手：“这么晚了，快回去吧！”
看着赵丽娜打车离开，童云开转身往回走，一路小跑，心里就像长了草，还没到家就忍不住给陈欣然打电话。
这姑娘，居然当着童云菲的面打开免提，搞的童云开什么撩骚话都说不出来，只能闷闷的挂断电话。
回到家，刚出电梯，正好看到张琴出来放垃圾。
张琴穿着宽松的棉睡衣，头发稍微有点儿湿润，应该是刚洗完澡，不知怎么的，童云开居然第一次觉得这娘们儿也很有韵味！
简单打声招呼，开门回家，心中直呼阿弥陀佛！
果不其然，色字头上一把刀啊！猝不及防挨这么一下，竟然有些吃不消！
工厂老巢被人端了，第二天，只能老老实实回总部上班。
昨天的事情应该已经传开，一上班，很多人就一脸八卦的过来询问事情经过，搞的童云开好生尴尬。
好在进来的杜海棠及时解围：“童云开，丁部长让你去他办公室一趟！”
童云开连忙逃了出来，来到丁宝永办公室，发现辛卫平居然也在。
丁宝永正在打电话，示意童云开先坐下。
童云开坐在一边，恭敬的跟辛卫平打招呼：“辛部长~~”
辛卫平点点头，表情倒是很柔和。
在童云开进来之前，丁宝永和辛卫平已经深入沟通过，过程中，起了一点小争执。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
说争执，不太合适，其实就是意见相左，各持己见。
丁宝永对辛卫平一直比较欣赏和信任，辛卫平呢，对丁宝永比较尊敬，工作配合的一直也很到位。
意见相左很正常，重要的是能坦诚沟通。
这次沟通，持续的时间并不长，辛卫平最终还是遵从了丁宝永的指示。
昨天的事情，影响还是比较恶劣的，集团公司已经下令，认真彻查，严肃处理！
事情经过并不复杂，基本上已经调查清楚，因为其中涉及到丁宝永，人力资源部特意过来询问工程技术部的意见。
辛卫平的意见，是对童云开予以辞退处理，首先，这完全符合公司的规章制度，其次，这已经是他第二次打架斗殴！屡教不改，性质恶劣！
丁宝永的意见很直接很粗暴，就是要护犊子，别说辞退，就算记过，甚至警告都不行！
辛卫平据理力争，他主要担心两点，一是对部门声誉影响不好，二是如果不严肃处理，担心有人效仿，一有矛盾就诉诸于暴力解决。
丁宝永淡淡一笑，摆摆手道：“不可能有人效仿，要知道，很多人都没有大打出手的实力和底气！”
“这事儿呢，不能上纲上线，也别想太复杂，其实就是别人欺负到头上来了，愤而反击！能影响什么声誉？谁会说我们耍流氓？被人欺负到头上来了，挨打不动手，别人只会认为我们软弱可欺！以后谁都敢爬我们头上作威作福！”
“这件事我是当事人，没有人比我更有话语权，摆明了欺负你甚至是侮辱你，而且还是他们先动手的，不打回去怎么办？一边挨打一边讲道理？”
辛卫平笑了笑，没有说话。
这件事呢，他并不是简单的上纲上线，而是他真觉得童云开是一个炸药包，不知道什么时候就爆发这么一下！
这种动不动就情绪失控而且习惯诉诸于暴力的人，不光难当大任，还会影响一个团队的稳定！
扪心自问，在这件事上，辛卫平并没有公报私仇。
谁都知道丁宝永护犊子，只不过这一次确实有些过，不能因为为了你打架就这么黑白不分吧！
说真的，这一次的丁部长，有点儿意气用事！
“丁部长，您说的我都理解，情理和制度之间，有些时候就是无法兼顾，但是有些底线，无论如何是不能接二连三的光明正大的践踏的！”
“我们的制度化管理，任重而道远，有时候可能就会因为一些小的疏忽毁于一旦！”辛卫平一脸认真的说道。
“明面上该处理处理，奖金全扣，一个月不行两个月，措辞严厉一些，怎么狠怎么写！这都无所谓！但是，这个人，我打算重点培养，所以，不可能辞退，记过啊警告啊，影响个人发展，都不行！”丁宝永也不废话，直来直去的说道。
话到这个份上了，辛卫平点点头，不再说什么。
“公司那边你不用担心，庄总我已经打好招呼，我的意思是呢，对外的那些东西，该怎么着怎么着，咱不能给人留下太明显的话柄，但是回到部门内部，管理还得有温度一些！该呵护的，一定要呵护到位！像归属感啦集体荣誉感啦，这些东西，单纯依靠制度化管理是带不来的！”丁宝永笑呵呵的说道。
辛卫平笑着点了点头，不再坚持。
挂断电话后，丁宝永过来坐下，看着童云开，开门见山的说道：“昨天的情况，我已经跟公司说明，没有人会找你问话，安心工作就行~~”
“谢谢丁部长~~”童云开恭敬回答道。
辛卫平面带微笑，心中却涌起一股难掩的厌恶之意，说真的，他很讨厌这种虚伪做作，年纪轻轻，惺惺作样儿，还真觉得能愚弄所有人吗？
最令人气愤的是，精明如丁宝永，怎么也着道了呢？！
“为了避免落人口实，处理意见肯定要下，主要是奖金方面会有比较大的损失，要有心理准备！”丁宝永继续说道。
童云开点点头，表示完全理解。
“这事儿就翻篇了，我们也没吃亏，不用纠缠不放，年前这几天就不用过去了，年后会有一些具体的调整，到时候再说！”
“好的！”童云开点点头，恭敬回答道。
“行，回去吧！”
童云开起身告辞。