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她就怕杰克到时候有了丰富的管理经验后另起炉灶,成为她的竞争对手。

还有一点,她和郝冬梅的感情更加深厚。

“既然你认定郝教授了,就想办法满足她呀!这不很简单吗?”

“你意思是提高她的薪资待遇,对吧?”

“孙雪,我记得我给你讲过,一位优秀的领导人首先要学会放权,还要学会如何分钱,难道你忘了?”

孙雪点点头,皱起了眉头,“但……郝教授她生活无忧,她应该……不差钱……”

巴赫直摇头,“孙雪,我告诉你,这个世界上没有人会跟钱过不去。她不差钱那是她的事,你能不能给她丰厚的待遇,在很大程度上会决定她的去留,不信,你可以试试?”

孙雪半信半疑的点点头。

“那……我该给她多少才算合适?”

孙雪似乎有点顿悟了,但在具体数额上她又拿不准。

“这事就要你自己权衡,不过我可以给你一点思路,领导人要学会给自己的下属造梦,让下属和公司的命运紧紧捆绑,她收入的空间有多大,决于她努力的程度……”

孙雪仔细揣摩巴赫的话,突然灵光一闪,追问道,“你的意思是不是……让她参与培训学校的分红,她的收入和培训学校的利润挂钩?”

巴赫剑眉一挑,嘴角扯出一丝笑来,“终于开窍了!”

“巴赫,待会吃饭时你能不能帮我跟她谈谈?你现场实战,我在一旁观摩。”

“行,那我就给你亲自演示一下。对了,她现在的年薪多少?”

“差不多二十万。”

“你一年的利润差不多有两百万吧?”巴赫随口一问。

“你怎么知道?”孙雪一脸的惊讶。

“这没啥难的,从你的招生规模就能估算的出来。”

平时她和巴赫电话沟通时,聊的大部分还是管理运营上的事宜,有关学校的运营成本和收入情况几乎很少聊。

没想到巴赫这么准确的就一口说出了这个数字,她还是有点小小的佩服。

正如孙雪所料,一提到让郝冬梅出任培训学校校长一事,郝冬梅马上委婉拒绝。

“巴赫,你也许听孙雪说过我是准备要离职的。到了我这个年龄,日子过得还算安逸,不愁吃穿,现在还是要以健康为主,不想让自己那么辛苦。”

巴赫并没有就离职这件事展开讨论,而是给郝冬梅描绘起了教育培训的宏伟蓝图。

经巴赫这么一描绘,孙雪留意到郝冬梅似乎有了一丝心动。

紧接着巴赫说,“孙雪特别欣赏您的才华,经常在我面前夸奖您!她还是希望您能再帮帮她,为了感谢您,她愿意拿出学校全年利润的20%作为回报。

现在一年的利润是两百万,但这个利润上升空间很大,我公司在海外业绩最好的学校一年的利润达两千万……”

孙雪留意到,听完巴赫的这番话,郝冬梅犹豫了起来……