第116章 微视重新启动 （2 / 2）
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毫不夸张地说，抖音能成功，推荐算法是第一大功劳。
因为它增加了用户的粘性，让他们把刷抖音当作一种习惯，之后就离不开了。
如果没有相类似的算法，林松涛可不敢保证微视能打得过抖音。
技术负责人哭丧着脸表示：“林总，你也知道，算法是抖音的核心技术，哪有那么容易抄的。”
“而且我问了一些从抖音离职的程序员，他们都说这套算法与他们没关系，入职时就有了。”
“所以说，亨达是有了算法才创立的抖音。”
嘶！
林松涛倒吸一口凉气。
在创办抖音之前，亨达可是一家房地产公司啊，顶多涉及汽车领域。
他们哪来的算法？
关键是还把抖音做成了。
“那你打算怎么办吧？没有算法，微视就不能推广。”
技术负责人：“只能先用之前的了，同时我也会从抖音、字节那边挖人，慢慢搭建起属于我们的算法。”
“行吧，也只能这样了！”林松涛叹了一口气，没想到一开始就不顺利了。
随后，他又指着运营部门的负责人说道：
“技术上的事先不管，接下来你们的工作任务最重。”
“我给你的任务很简单，就是拉人，拉用户、拉创作者。”
“总之，不论用什么方法的，都要增加微视的用户人数。”
“pony给了我50亿的预算，我先分20亿给你。”
“你可以对外宣称我们有两百亿补贴，以此来吸引创作者入驻。”
运营负责人立刻就傻眼了，不是说预算上不封顶吗？
怎么就只有20亿？
人家抖音都有一百亿，你这点钱让我很难办事啊！
但他也不敢拒绝，只能把任务接下，并说出了自己招揽用户的方式。
“我认为，短期内吸引用户的最好方式，就是利用名人效应。”
“我们可以邀请一些明星入驻微视，再利用他们的影响力吸引普通的用户。”
“而且这也是抖音的短板，他们只关注一些普通人，却忽略了明星。”
“但那些小网红的影响力哪里可以和明星相比。”
“至于普通的创作者，我们可以降低一些补贴的标准。”
“比如在抖音，只有一万粉才能领取保底工资，在我们这只需一千粉就可以了。”
“……”
林松涛摆了摆手，制止了对方继续说下去的想法，表示自己只看结果，不看过程。
用什么方法去拉人他不管，反正你把人拉来就行。
互联网的本质不就是拉人头吗？
前期先烧钱吸引用户，然后培养他们的使用习惯，顺便搞死竞争对手，占领市场。
等竞争对手都死光，自己一家独大的时候，就可以收割了。
林松涛认为这样的策略没错，先和抖音抢用户。
等占领了市场，一切都好办了。