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他是麻省理工电子工程博士,师从著名华人教授皮铭成先生。陶良当然是自负的,是骄傲的。

当初被任命为... -->>

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被任命为技术总监,陶良只是认为是自己管理经验不够,总裁特意派遣一位有管理经验的领导,来掌控整个手机部。这位首席技术官在技术上,肯定是不如自己的。

结果陶良错的相当离谱,这位首席技术官,简直颠覆了他对这个职位的想象。那位外号叫电晶的首席技术官,别说过问手机部的事务,他连手机部到底有多少位员工都不知道。每次有行政方面的命令,陶良想要找他商讨时候,总是会收到:“这些人我不认识,别问我,自己处理。”的回复。

几次都遭遇闭门羹,陶良干脆尝试独自处理手机部的事务。连带着,遇到技术上地难题,陶良也是召集大家集思广益,去讨论难题。

直到有一次,陶良遇到了一个怎么讨论也没结果的难题。他把这个难题,告诉了一次面都没见过的首席技术官。

首席技术官是手机部最大的领导,既然这个问题他们无法解决,只有汇报上去了。陶良万万没想到,就是这个汇报,让他见识到了首席技术官难以形容的恐怖实力。

这个难题和屏幕手势识别有关,巨兽重工的手机产品要求无边框设计,那指纹识别就必须集成在屏幕内部。

硬件技术是有的,但陶良带领团队做测试时,发现操作过程中,录入指纹时候,手机很容易误解成用户在进行手势滑动。他们试验了好几种算法,都不能完美解决这一问题。

问题报到了电晶那里,陶良原以为不问世事的技术官,会提交到工厂那边进行研究。结果只等了一个小时,首席技术官电晶,就发来了一份程序包。

“这才是你应该找我请教的问题,看看你之前问的都是什么倒灶事情,竟然问我值班人员表怎么排?小组长该如何提拔,我连他们叫什么都不知道,你问我?”

“我在搞手机操作程序,你是总监,所以这些事情你负责。”

“……”

那个程序包,完美解决了困扰陶良他们数天的难题。里面的程序算法,堪称鬼斧神工,震惊电晶技术的同时,陶良就像找到了主心骨,往后但凡遇到解决不了的难题,或者是达不到满意要求的技术问题,都从公司内网上请教电晶。

才华就像怀孕,时间久了总能看出来。

陶良看出导师皮铭成先生的才华,用了一个月。而看出电晶的才华,只用了半天。

时间越久,陶良对首席技术官电晶的崇拜也就越深。到了今天,别说陶良,手机部的上上下下,已经沦为电晶最忠心的马仔。

首席技术官电晶说他正在打造一款顶级手机操作系统,陶良和所有技术员,立马的深信不疑,认真完成电晶交代的操作系统程序扩展编程任务。

“新手机的宣传视频做好了么?”

瞧着陶良走过来半天不知道说话,叶青有些好笑地问道。

“宣传视频已经好了,而且是3d视频。”陶良立刻反应过来,汇报道:“我们新手机都会赠送一部vr眼镜,我就来了灵感,在每位嘉宾的座位上放了一部3d眼镜,到时候大家可以抢先体验一下新手机的魔幻效果。”

“这个主意好,这次我们的目标是苹果手机,一定要把发布会搞大,科技含量最高。”叶青转着笔,低头问道:“装了程序的新手机样品带来了么?”

“带来了老板,还有我们设计出的手机logo。”陶良将新手机,和一张logo图片放在了办公桌上。