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所有听课的人的烟都掐了,茶缸子也都盖的板板正正。

李剑垚反而走下了讲台,掏出一包熊猫,给每个人派了一枝。

掏出火柴,先给前排的周厂长和申柴的宣厂长点上,自己用燃烧殆尽的火柴点燃了自己的烟。

“大家既然能被拿出来做试点,你们各自做了哪些工作我没兴趣,但也肯定是发现了一些切实的问题,能领导企业的都不是怂包,先仔细回想一下,可以在哪些地方做出调整,尽可能的让自己的竞争力能够提高一点。”

这帮家伙小心的划了火柴,一时间屋子里仿若仙境。

烟认识的人不少,之前的轻慢全都收起来了,仔细品味着烟草中的川贝枇杷的味道。

抽的差不多,李剑垚把烟屁股拧灭。

“只讲困难不讲解决办法那就是耍流氓,我是个正经的知识分子,不耍流氓,所以要有针对性的对各位的困难给出自己的意见。”

各位老可爱们终于拿起了笔,认真的等着李剑垚开始装比。

“首钢的问题,在学术上有个词叫帕累托低效,名词不重要,重要的是衡量指标,也就是每吨钢铁需要的能耗。

目前咱们是1.8吨煤能生产一吨钢,而新日铁是0.6。

我们的资源也是资源,就算是用不完,也可以留给子孙后代,三倍消耗,不仅仅代表着能耗高,也代表着需要更多的煤、焦,需要更多的人力物力。

怎么计算成本,单位成本,周厂长应该比我还清楚,降下来能耗就意味着利润率的增加,抛却自主权宽松的政策,我们自始至终都是在追求利润率,国企也是企业,企业的目标从来都不会变的,不盈利的企业,存在的必要性要打个问号。

在X非效率层面,人均粗钢产量大概是38吨左右,新日铁的数据大概是483吨,也就是说人家3420万的产能用7.08万人就可以实现。

而我们目前职工的规模也有7.1万人,周厂长不用不好意思,我们只是做学术讨论,绝不是来磕碜谁的。”

“那李老师有没有什么好的办法能够改善这个局面?”

“当然有,首先设立节能减排的指标交易制度,旗下各厂都要参与进来。

公式就是排放指标=历史基准x(1-年降消耗)

集团内部,各有各的采购渠道和能耗,比如铁矿基本都来自迁安,煤炭来自大同和开滦。

虽然所有的物资都是计划调拨,但也必须建立完整的财会制度,让下面的各分厂卷起来。

上面给了政策,自主权扩大,你也一样可以让分厂前面吊一根胡萝卜,谁干得好,谁的效率高,就给谁更多的自主权,给更多的资源倾斜。”

周厂长可能好多年没有这么快的写字了,恨不得把李剑垚说的所有话一字不漏的记下来。

明明这个家伙连个纸笔都没带,所有的数据张口就来,别人的不知道,自己这边自己还不清楚吗?

高人!

一定是高人!

“第二点,产能上动刀,人事上也要做出些调整来。

7.1万人的大厂,这些人都是有用的人吗?

有些人到底参没参与生产?

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