第214章 集体造富狂潮 （2 / 2）

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“这不是天方夜谭，这是发生在宝坛老窖公司内的真实故事。陆家贵用真金白银的期权激励，兑现了‘知识/技术改变命运’的终极承诺，点燃了无数普通工人、技术员心中的希望之火。”

除了钟良飞的故事外，这篇南方都市报的文章还列举了宝坛老窖这场上市盛宴制造的庞大富翁群体：

亿万富翁：M1111的周明易、李光南（集团期权1%），M10的王海波、孙传宇、张正伟（集团期权0.5%），M8唐健博（宝坛老窖1%期权），P7/M7（钟良飞等宝坛老窖公司副总经理级人员），这些人是身价明确过亿的。

还有集团期权0.1%的M9柳如烟、李千授、全鸿飞等人，虽然集团期权只有0.1%，只算宝坛老窖公司的话只有两千多万，但他们这0.1%的期权是集团总公司的，因此还包含着天津康博、通达物流、神舟电脑等其他子公司或入股公司的价值，将他们算作亿万富翁俱乐部成员也是没问题的。

这批身价破亿的高管级人物，有十多人。

接下来是千万富翁方阵，各子公司P7/M7、P8/M8职级人员，宝坛老窖P6/M6职级人员，这些人有三十多人，身价过千万都是没问题的。

最多的还有百万富翁，都不谈其他子公司了，光是宝坛老窖公司的P5/M5职级人员，就有好几十人，他们50万本金购买的原始股，现在都涨到了300多万，直接制造了几十个百万富翁。如果算上其他子公司的中高层管理人员，那陆氏集团旗下的百万富翁人群过百肯定是没问题的。

至于下面资产过万、过十万的人群，数量就更多了。

宝坛老窖公司的这场上市财富盛宴，制造了数百名万元户、几十个百万富翁，在1997年的时代背景下，是相当惊人的。

“这不仅仅是陆家贵一个人的成功，更是一场由他主导、惠及核心团队的集体造富神话。”文章最后感叹道，“陆氏集团，已然成为无数技术人才和管理精英心中的财富圣地，而陆家贵本人，则被无数人视为点石成金的财富领航人和不可复制的工商界神话。”

无数技术人才、管理人才看到了宝坛老窖公司，看到了钟良飞、唐健博一夜暴富的例子，顿时怦然心动，纷纷涌向陆氏集团的其他子公司。

趁那些公司现在还没上市，先加入进去，万一将来上市，自己也有机会获得期权或原始股呢？

即使不谈这些，光是陆氏集团高人一等的工资和双通道管理体系，都足够吸引人了。

陆氏集团又掀起了一波吸引人才加盟的热潮。

央视CCTV-2经济频道更是制作了专题报道，将宝坛老窖上市称为“华国资本市场发展史上的标志性事件”和“国企成功改制、民企创新发展的典范”。

镜头扫过沪交所敲钟时意气风发的陆家贵、唐健博等人，扫过宝坛老窖工厂里热火朝天的生产景象，扫过钟良飞一家捧着崭新工牌和期权激励合同那恍如隔世的表情，最后定格在陆氏集团那套引发全国热议的“技术岗+管理岗双通道职级管理体系”宣传海报上。

旁白总结：“陆氏集团的管理智慧，在于其对人才价值的极度尊重和对创新制度的勇于实践。这场制造了几十个百万富翁的造富狂潮，正是陆氏集团管理智慧的成功之处。”