第一百三十三章 忠诚乃第一要务 （2 / 2）
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而在最上面，则有五个个已经解锁的，分别为技术学院、综合学院、忠嗣学院、军工厂、民用工厂。
前三者比较类似，以技术学院举例。
【技术学院i：当你在建设了一个传授机械技术的学校，并投入运转后，可以兑换该选项，赋予指定学院。小幅度提升学生学习效率，微弱幅度提升出现可激活的技术人才概率。兑换价值：00恩赐。】
综合学院是一样的效果，但无非就是把机械技术类的说明，给改成了综合类，并且学习效率的提升也是‘微弱’，恩赐点的消费却反而变成了1000点。
忠嗣学院则有比较大的差别，不一样的地方主要在于，这里不教授知识，只教授‘忠诚’。主要内容是对帝国的忠诚，但顾航可以从中加一点私货，将对帝国的忠诚与对他个人的忠诚强行绑定在一起，他过去就有特意的做过这类的事情。
另外，忠嗣学院还多了一样功能，它提供了一个新的兵种训练选项。
在原本的t1-t的五个级别之外，将会提供一个t4级变种：连队政委的训练选项。要求受训单位需要在忠嗣学院进修一周，即可完成整训。价格为1点恩赐1个人。
这个价格，比寻常的t4级兵种贵了十倍，但顾航觉得很有价值。
他不需要训练一大堆连队政委组成一支军队来作战，那不是有毛病吗？这显然是让他可以快速训练出足够忠诚的军人，将他们送到各支基层部队里面去，作为自己能够确切的控制军队，乃至于在战斗之中保证纪律、保证士气、保证战斗力的中坚分子。
他们或许没有出色的指挥能力，或许战斗力也只是因为更坚定的意志能够达到t4水平而已，然而他们最重要的作用是鼓舞友军，坚定的死战不退。
他现在巴不得赶紧把这个忠嗣学院给建造起来，然后让全军大概一百多个各级政委都进去，集中受训一个礼拜再出来。为这一百多个人，他愿意花上一百多点恩赐。
而且，顾航还借由此产生了另外一个想法。
他之前想过的不死鸟战团重建计划里，就有一个难点是怎么找到绝对忠诚的少年从小培养。
这忠嗣学院好像就是个路子。
收养孤儿或者身世清白的孩子，从小培养，再花一点恩赐给整成政委，思想教育上全面改造一番，然后再一路点到t1级，使其成为精锐，再做兑换基因种子做手术植入……
计划通！
现在就差个购买、甚至自己制造动力装甲的路子了。
前者要去找个有制造能力的铸造世界，一般这种铸造世界都是跟机械修会密切相关的，顾航也没这方面的人脉，更没啥法子把购买动力甲的事情给隐瞒下来。
但要说后者，那既不知道星际战士的动力甲是什么级别的科技，更不知道啥时候能够抽出来。
不过问题总是一个个解决的，现在人员的问题不就已经有了解决方案了吗？
车到山前必有路罢了。
至于后面还有两个建筑，民用工厂和军用工厂，也是类似。
【民用工厂i：当你在建设了一个民用工厂，并投入运转之后，可以兑换此项，指定工厂将会得到中等幅度的生产效率提升。兑换价格100恩赐。】
军用工厂一样的，价格都一样，只是说明变成了专供军用。
建筑系统的机制，看这几个功效不同、但说明类似的选项，就大约能够搞清楚了。
不是系统凭空拔地建造出一个建筑来，建筑、乃至里面的设施、配套的人员，都是要顾航自己搞的。而这个建筑系统，无非就是提供一些加成。
类似一张加成卡，放到对应的工厂、学校里面去。
目前解锁的也就这两类而已。
并且，建筑系统里目前出来的选项之中，都带有一个‘i’，那后续会不会有级、3级乃至更高呢？
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除却对建筑本身的加成之外，可能还会存在忠嗣学院这种，可以给系统功能本身带来一些变化的东西。
忠嗣学院能够给他提供一个新的兵种，那别的建筑是不是也可以呢？比如说，一级的技术学院只有加成效果，那到后面等级高了之后，会不会可以出一些特殊的兵种？
他记得，机械修会里，可是有专门的护教军的。他们可不是被阉割过一次的帝国国教，是正儿八经有自己的军事力量的。其中，最为着名的就是泰坦军团。那种高达、机甲一样的战争机器，无比凶悍。只是一台，就能够左右一场战争的胜负。
未来，顾航就算是有了制造这种顶级战争机器的能力，也得有人会驾驭不是？
哪怕只是说会眼下，对于这一整个建筑系统，顾航还是挺有兴趣的，尤其是那个忠嗣学院。
可惜，一千点的兑换价格，有点过于昂贵，他现在付不起。
至于军民两种工厂，他倒是换得起，却没有必要换。
产业工人、科技消化……自身爆产能的手段都还没来得及整全乎呢，整个生产效率都还有着大幅的提升空间，倒也不急着用系统的功能，花费恩赐点数去拉升生产效率，本末倒置。
这种情形之下，他还真的就存了把手里这7点恩赐，先留住的念头。
不花，等下一笔恩赐点数到账，攒够一千点，咱先整个忠嗣学院来试试。
不仅是军队里的连队政委可以直接通过系统训练出来，那忠嗣学院本身的思想教育功能，也是很重要的。
到时候，所有的事务官、政务官、军官、乃至于等规模再扩大一些，那些工厂的管理者、企业主、商人，甚至是最寻常的产业工人，都可以每年抽一段时间去里面进修一下。在政策上，还可以把在忠嗣学院进修的经历、时长，给规定成提升那4职级的加分或者是必要条件。
忠诚乃第一要务。
本章完