第238章 棉纺厂现状 (2 / 2)
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“两种模式其实各有优缺点,我个人是更偏向第二种。棉纺厂毕竟技术水平不高,从业门槛也不高。想盈利主要是能贴合市场,灵活做出相应的变化决策。若是政府还占据大头,其实工人心中还是国营企业铁饭碗有人兜底,不会积极的去参与投身变革,适应市场经济的发展。”
“而只要他们能直接参与厂里经营,提出建议,不是之前的厂长负责制,再将臃肿的管理层一处理,那就比其他的棉纺国营厂迈出了新步伐。毕竟实际生产比民营企业来的熟悉,要是管理以及生产产品的想法也能与时俱进,我相信棉纺厂焕发新生问题不大。”
吴书记一听沈旭东的提议就脸色犹豫起来。
这种股份制改革别看好像新颖,其实魔都早在84年就有试点。
魔都交易所的”老八股“就是股份制改革试点的成果,一个个如今股价是飞速飙升。
只不过听着都是好处,肯定也有巨大的阻力和坏处。
”沈书记,这么改革的话,那原先厂里的编制以及他们的管理层还保留么?“
吴书记一下子就关注到了改革的重点,其实就是厂里的生产经营权的变动。
原先厂子是国家的,厂里哪怕再难也就是降些工资,但是他们是铁饭碗,国家会给他们兜底。
而厂里的领导就更别提了,虽然现在政企级别不互通,但他们的待遇还是跟着原先级别待遇走的。
若是这么一改革,他们立刻失去了核心权力地位,成了谁股权大谁的声音就大。
他们这些管理层也不是位置占住就能坐稳的了,随时可能被股东们调换。
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这么一出改革,其实领导层和普通工人都不乐意,毕竟相当于他们厂直接转为民营的了,这压力可不小。
”当然不保留了!让厂里股东自己推选新的董事长,经理以及重新制定管理层。当然了最初改革的时候咱们政府也会插手,棉纺厂算是开个头咱们县里多重视些。等之后还有一些管理制度落后,技术落后的制造型企业也要这么改!“沈旭东斩钉截铁道。
他清楚这种涉及他人利益,尤其是端了人家饭碗的事肯定是阻力重重。
但是棉纺厂若是不改革,不革新的话,他们县里就得每年资金搭进去,若是搭进去能有起色就算了。
很可惜,就棉纺厂里头吃空饷的不干活的,或者七七八八不干事的管理层实在太多。
再加上厂里的工资每月仅仅90元,哪怕算上补贴,才勉强过了今年宁州市全市职工平均工资的一半。
不少心里有些念想,有冲劲的工人同志早就办了停薪留职,已经在外头找民营企业工作。
毕竟他们本身就有技术和多年的生产经验,外加上宁州市如今大厂相继建立,劳动力缺乏,干啥不比在棉纺厂来的工资高啊!
尤其是前两年分配来的高中专或者大学毕业生跑的最快,每年分配过去十来人,能留下一半都是谢天谢地。
都是干了一段时间就等着家里找关系调走,或者找到了好的下家跑的。