第128章 (2 / 2)
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“首先,大家不要对就业制度改革有抵触心理。别觉得国家不包分配了,就像天塌了一样。无论是国家统一分配,还是自主择业,最好的工作都是需要自己去争取的。”
“可能很多同学都知道,我是经贸部翻译室的外事翻译出身,从经贸大学毕业后,直接被分配去了翻译室,但是这个分配结果其实是我自己争取的。”
“在正式分配之前,当年的优秀毕业生们要经历笔试面试政审等等四五轮的筛选,争取一个去部里的实习资格。实习的一年时间里,还会经历数次考察,种种考察都通过后,才能顺利拿到一张毕业分配通知单。”
“所以,大家不要惧怕用人单位的各种考核,越是好单位的考核标准越高。”狄思科顿了顿说,“当然,每个人对好单位的定义是不一样的,在部委工作薪资待遇比较低,压力比较大,在我看来是好单位,在别人眼中就未必了。”
站在过道里的一个女生举手问:“狄厂长,来学校招聘的单位都说自己是好单位,您有没有什么鉴别办法呀?”
“这个啊,有些单位会把自己包装的比较高冷,大家问薪资待遇的时候,他们一贯以’按照国家统一规定执行‘答复,不知同学们遇到过没有?”
这话可立马引起了大家的共鸣。
没出校门的大学生在用人单位面前相对比较弱势,属于被选择的一方。
得到这种答案以后,即使不明白国家统一规定是什么,也不好意思继续询问了。
“如果遇到这种情况呢,大家就要提高警惕了。有些社会普遍认知的好单位确实高冷,但有些单位就未必了,他很可能是不方便向大家透露太多。”
有人问:“为什么不方便啊?”
“大家在学校读书,尤其是即将毕业的这段时间,也要多关心时事新闻。这几年关于国有企业最多的报道是什么?”
“国企改革。”
“对啊,国企为什么要改革?肯定是存在各种各样的问题才需要改革,其中大家最关心的就是效益问题。效益不好的单位,在福利待遇方面当然不敢给大家作出承诺。”
狄思科没说的是,万一改革失败,这些刚入职的大学生,很可能会从国企职工变成合资或外企职工。
这就跟许多人想要铁饭碗的初衷背道而驰了。
不过,这话并不适合在当下的场合说出来。
“啊——”同学们发出原来如此的惊叹。
“所以我奉劝大家,面对用人单位时,不要太软弱,有什么问题一定要提前打探清楚。他们如果不提工资,那咱们就要问福利待遇,是否有奖金、项目提成、餐补、交通补贴、采暖补贴、高温补贴,还有医疗费用的报销比例等等。”
“有的同学可能会比较看中在单位的成长空间,那就要提前打听,用人单位是否提供进修机会,有没有推荐在职研究生名额,报名条件是怎样的。”
狄思科笑了笑说:“有些人也许抹不开面子,不好意思开口,或者觉得各单位都一样,没必要问得这么清楚,是吧?”
有一部分性格内向的同学暗暗点头。
他们到了用人单位面前就紧张,能被挑中就谢天谢地了,哪还敢问这问那的!
“我为什么建议大家一定要把自己关心的问题提前问清楚呢?因为大家的试错成本太高了。”狄思科站在讲台上,环视教室问,“现场的同学们大多数都是公费生吧?”
“是!”
“公费生由国家花钱培养了四年,那就要根据国家的规定为国家服务一定年限。大家被分配去用人单位以后,会与单位签订一份长达五年或六年服务期的合同。不完成服务年限,就不允许流动去其他单位。等你稀里糊涂进入这家单位,却发现无论是发展前景,还是福利待遇都达不到你的预期时,你要么留在这里蹉跎,要么就花费巨大代价离开……”
“啊?”一些只知读书,从没关心过这类问题的学生,不由惊讶地瞪大眼睛,“狄厂长,撕毁合同的话,需要付出什么代价啊?”
“交钱呗,国家花了那么多钱培养你,你说撕毁合同就撕毁合同,那就得把当初的学费补齐。”
“狄厂长,我们要是交不起这份钱,又不想留在这家单位呢?”
“那就要跟用人单位协商了,不过,很有可能会被扣下档案和户口。”
狄思科之前也是不了解这其中弯弯绕的,来了日化厂以后才有机会大开眼界。
因为厂子效益不好,技术科的不少大学生,宁可被扣档案和户口也要从日化厂的泥淖里挣脱出去。
望着在讲台上侃侃而谈的狄思科,吕蒙冒着星星眼说:“狄厂长可真帅,我想报名去北方日化厂。”
顾小菲承认,狄厂长确实挺帅的,他今天在衬衫领带外面套了一件宝蓝色羊绒衫,站在前面讲话时,让人感觉整个教室都亮堂了。
这个颜值和气质,哪怕是放在演员明星里也是相当出众的。
但是,“他连北方日化厂的情况都没介绍呢,你这个决定会不会太草率了一点?”
吕蒙的成绩一直排在班级前三,除了特殊的研究所,很多国营单位都会抢着要。
“他敢把问题说得这么透,就说明北方日化厂在福利待遇方面的条件很优越啊!否则一会儿被同学们问到时,他得多尴尬啊!”吕蒙眼神清明,语气带着点感慨地说,“狄厂长还是我少女时期的偶像呢,要是能跟他在一个单位工作也算追星成功了吧?”
讲台上的狄思科回答了几位同学的提问后,很快就进入了今天的重头戏——介绍北方日化厂的情况。
“我们北方日化厂是隶属于东轻进出口集团的全民所有制企业,有在册职工1800人,拥有自己的研发团队和实验室。旗下有数十个国内知名日化品牌,其中四个品牌的历史长达三十年。最近市面上比较畅销的小红帽儿童牙膏,还有它的同系列产品,小红帽香皂,都是我们厂最新研发的产品。”
“依托东轻集团的进出口优势,我们厂有多项产品被出口至港台地区,西欧和独联体国家。去年我们被经贸部评为’全国自营出口五百强企业‘,被市委市政府授予了’文明单位‘称号,被市总工会评为’先进职工之家‘……”
狄思科没提厂里险些揭不开锅的黑历史,尽量详细地介绍了去年一年取得的荣誉。
而后话音一转道:“下面我来介绍一下,大家比较关心的,北方日化厂的福利待遇问题。从薪资方面来看,确实是按照国家统一规定执行的。”
同学们起哄:“切——”
等了半天,还以为能详细透露一下呢。
“大家先别切啊,国家统一规定是谁也改不了的,每个单位都要按照这个执行。我给大家一个大致范围吧,科研岗本科生250-350元,研究生300-400元左右,每个单位都大差不差。我已经把这个基数告诉大家了,面对其他单位时,你们也就不用问了。”
“大家要关心的是基本工资以外的部分,”狄思科铿锵有力地说,“对于科研人才我们厂是十分珍视的,除了基本工资,还有奖金和项目提成,只要新项目成功上市,并且获得市场的肯定,那么这个项目的所有参与者都能获得一份项目提成。具体提成方式我就不透露了,不过,研发人员的提成都在四位数以上。”
有个女生高声问:“狄厂长,有拿五位数的吗?”
狄思科只笑了笑,没吭声。
“哇——”
这还是同学们头一次听到这么确切的关于奖金提成的介绍。
上千块的提成,对于刚出校门的大学生来说不算少了。
拼一拼,上万块也不是梦啊!
“除了这些呢,针对技术科的同志,厂里还会发放交通补助、服装补贴、子女教育补贴、洗理补贴、取暖补贴、降温补贴,职工食堂免费用餐,如果因为工作耽搁了吃饭,还有误餐补贴,职工本人医疗费用全额报销。”
“哇——”
同学们被这一长串的补贴吸引的双眼放光。
尽管这一长串补贴加在一起也许还不足两百块钱,但是这听起来就让人感觉自己被重视呀!
“狄厂长,日化厂有住房补贴吗?”
狄思科肯定地颔首:“厂里会为新入职的单身职工提供免费的集体宿舍,结婚后会有周转住房。如果不住单位宿舍的话,也会有住房补贴。”
“狄厂长,周转住房就是职工自己的住房吗?”
“不是,这一点我得跟大家讲明白。北京市内各大企业的住房条件都非常紧张,有些老职工一家七八口人挤在一个小单间里,一住就是几十年,这是各单位的普遍现象,我们厂也是这样的。”
“不过,我刚才已经说过了,厂里对科研人才非常重视,所以会出钱在单位附近为大家租房住。”狄思科笑着透露,“一般来说,新同志刚进入任何单位时,都是没有分房资格的,想要分房就得排队,排上几年都有可能。”
同学们暗自琢磨,要是排几年都排不上,还不如住单位租来的免费周转房呢。
反正服务期只有六年,六年以后还不能分房的话,他们也可以跳槽了。
“狄厂长,咱们厂有在职研究生名额吗?”有人举手问。
“厂里会定期组织研发岗的人员去高校进修,但公费在职研究生名额有限,可能每年只有一两个名额。厂里鼓励大家提高学历,所以支持大家自费报名参加在职研究生考试,正式入学以后,拿着每学期的成绩单,只要每科都达到厂里要求的分数线,就会得到学习进步资助金。”
教室里的同学们窃窃私语,相互交换着意见。
说实话,日化厂的福利待遇远超大家预期,不但比之前来招聘的炼油厂和食品公司好很多,比研究所的待遇也要高上一筹。
这让原本只是来凑热闹看明星的同学,也有些动心了。
狄思科站在讲台上,将台下同学们的表情尽收眼底。
他任由教室里嗡嗡了一阵子,然后才笑着加了一把火说:“我奉劝大家一句啊,像那些性格比较内向的,不会搞人际关系的,除了学习,日常生活都不怎么能自理的,智商高情商低,说话容易得罪人的,嘴笨不会吵架的,面对利益不敢争取的……”
他每说出一项,都会有人苦下脸,这些缺点可太典型了。
日化厂不会要把这样的人统统拒之门外吧?
狄思科继续道:“这样的同学,非常适合我们北方日化厂,来我们厂就对了!厂里能够解决大家的后顾之忧,大家只要全心工作,研发出好产品,其他的都由厂里包办了。”
“啊?”
他指了指坐在第一排边边的卢婉溪和陈晨,“这两位同志是大家的师兄师姐,也是从化工学院毕业的,目前在我们厂技术科工作。他俩基本都是两耳不闻窗外事,一心只顾搞科研的同志。平日里在厂里见了领导恨不得绕道走,但是不耽误他们评优,得先进,拿奖金提成。”