第166章 (2 / 2)
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翁佩云笑着问:“老汪老金,你俩怎么回事?能上中央台,这机会多好呀,你们怎么总是反对?”
汪大海严肃地说:“咱们是科技公司,内里有很多商业机密和技术机密,怎么能让镜头随便取材拍摄呢?”
金明亮也表态:“这要是被竞争对手知道了,对咱们没有半点好处。”
“对嘛,哪个企业会让摄制组进来乱拍啊?”
“正是,需要宣传的话,咱们就花钱拍广告嘛!”
两个人一唱一和,目的只有一个,坚决反对参与纪录片的拍摄!
汪大海和金明亮是四个副总里关系最好的,两人经常一起约饭。
连马援朝偶尔也会拿这俩人没办法。
国营大厂也要讲民。主,每次投票表决的时候,这两人都是一股不小的势力。
尽管之前为了总经理的位置,闹了些小小的不愉快。
可是,狄思科到来以后,两人又迅速修补了关系,亲香得恨不得穿一条裤子。
至于万锦,别看是负责技术的,其实滑头得很,被马援朝开玩笑似的称为“万金油”,他在这种场合一般不表态,每次都不偏不倚,选择弃权。
“害怕竞争对手打探消息啊?这是人家摩托公司需要考虑的问题吧?”翁佩云好似听到了什么冷笑话。
汪大海和金明亮:“::::::”
“好了,大家有顾虑也是可以理解的。”马援朝放下茶杯,杯盖发出一声脆响,会议室里立即就安静了下来,“电视台那边已经保证了,剧组人员可以跟咱们牵一个保密协议,与商业机密和技术相关的内容不会播出,他们的拍摄范围也由咱们说了算。”
这就不存在什么安全隐患了。
可是,这只是大家拿出来粉饰的说辞,真正拒绝拍摄的原因,在座众人都心知肚明。
狄思科不由在心里叹气,他用指关节在会议桌上轻敲了敲,提醒道:“同志们,我跟大家一样心有疑虑,但这部纪录片的名字叫《绝处逢生》,不是《走投无路》、《坐以待毙》,或是《一命呜呼》之类的。”
翁佩云忍了又忍,仍是被那几个古怪的名字逗得笑出了声。
这小狄总还挺促狭的。
狄思科无奈道:“中央台要拍摄的是正面题材,不是反面案例,如果咱们公司不幸破产了,人家不会播咱们的内容。事实上,他们选了三家企业,除了咱们腾飞公司,东北和西北也各有一家老牌国营工厂,咱们要是倒了,人家会选别人的素材播出。”
闻言,大家像是要集体掩饰什么一般,不约而同拿起面前的茶杯喝水。
一时间,会议室里都是杯盖轻碰的脆响。
马援朝一拍桌子说:“他m……”
后面的话还没说出来,想到这是在开会,不宜爆粗口,他隔了几秒,才调整好情绪说:“谁说咱们腾飞会破产?有我老马在一天,腾飞就坚决不会破产!这回市领导把狄总也送到了咱们公司,听说这几天传呼机的销量十分可观,那咱们就更不可能破产了!大家都打起精神来,做好自己分管的工作,别整天担心些有的没的,胡思乱想!”
参与纪录片拍摄的事,就这样定了下来。
马援朝这个一把手不拘小节,腾飞的工作氛围其实是很轻松的。
每次会议结束后,大家都会坐在会议室里继续闲聊一会儿。
纪录片的问题讨论完了,大家就如往常那般,打算扯扯闲篇儿。
狄思科却在这时说道:“刚才董事长提到了分管工作,既然今天人来得挺齐的,不如一起讨论一下几位副总的分管内容吧。”
“也行,那就说说吧。”马援朝无可无不可地点点头。
总经理全权负责公司的生产经营工作,副总经理是辅助总经理的,所以,对于副总的工作安排,总经理有很大的话语权。
总经理到任后,通常会对副总的工作内容做一定调整。
但狄思科这阵子一直忙着筹备新闻发布会,心思都在外面,也就刻意忽视了公司内部的问题。
他跟马援朝交换过几次意见,本来想等“七天零风险购机”的活动结束再给副总从新调整工作。
不过,通过大家对拍摄纪录片的态度,狄思科觉得再不整改就来不及了。
他们不想承担纪录片带来的职业风险,也侧面说明,大家不想承担连带责任。
改制以后,腾飞公司在企业管理上,换汤不换药,仍是沿用腾飞厂的老办法。
厂长总领一切,副厂长们分管生产、技术、销售、财务等工作。
这种管理办法,比较适合传统厂矿企业,比如电厂,钢厂。
一旦产品出现问题,整个领导层都要负连带责任。
而腾飞公司是一家高新技术企业,近些年尝试生产过的电子产品五花八门。
再让某个副总分管生产,或分管技术,就很不合适了。
一个人能了解所有产品线的生产情况吗?能搞懂所有产品的技术问题吗?
显然是不能的。
而且这样分工还有一个很大的弊端。
除了传呼机,腾飞公司还生产收音机、录音机、电平记录仪、传声放大器、抖动仪等产品。
然而,最近传呼机是公司里的热门产品,所以,无论是负责生产的副总,还是负责技术的副总,都将主要精力放在了传呼机的业务上。
其他产品就像捡来的孩子,反而没人关注了。
狄思科将他的一系列想法娓娓道来,作出了详细解释。
“咱们既然已经改制为公司了,就要用现代企业管理办法来管理企业,我最近专门研究了那些国际大型科技公司的管理框架,几乎所有公司都对业务板块进行了详细划分。”
“咱们腾飞公司,目前的主要业务是传呼机,录音机和收音机。最好能有专门的副总来分管这三个板块的业务,由一人分管整个产品线的市场、技术、生产、销售工作。”
四位副总都在琢磨狄思科的这个提议。
对大家来说,这样分工的好处是显而易见的。
哪个产品出现了问题,就由分管那个产品线的副总负责。
其他副总再不用负连带责任。
能提高工作效率,也能减少出现问题后,扯皮推诿的情况。
由一人负责整个产品线,无形中增加了大家肩上的责任,但同时也增加了副总们手中的权利。
多数人心里都是认可这种分工办法的,但是由谁负责什么业务,就是很大的问题了。
传呼机业务肉眼可见的要火,谁能争取到负责传呼业务,谁就能捡个现成的大便宜!
会议室里落针可闻,职工代表们还是头一回参加这种高层会议,忍不住屏息凝神,等待领导们的决定。
他们领会不到这其中的深层次含义,但直觉这样调整以后,公司往后恐怕就有热闹看了。
而翁佩云是所有副总里最淡定的。
她是公司的总会计师,调整谁也不会调整她的工作。
她望向狄思科那张年轻英俊的脸蛋,不由在心里暗赞一声后生可畏。
人家年纪轻轻就能坐上这个位置,看来还是有迹可循的。
这是光明正大地玩了一手阳谋啊!
只要按照业务板块分工了,所有副总都会争取负责最有发展的板块。
这就不得不向狄思科这个总经理靠拢,拉近彼此关系。
而分工完成以后,企业内部各产品线之间,必然要形成竞争关系。
争研发资金,争宣传资源,争销售渠道,只要想让自己负责的业务出头,就必须跟其他业务产生竞争。
万锦还能安安稳稳地当万金油吗?
汪大海和金明亮这对铁杆,还可能好得像穿一条裤子吗?
狄思科是刚来的,可能还不清楚各科室领导的底细。
单位里的老人都知道,情报科和供销科的科长,就是这两人提拔起来的。
狄思科上任,这两个科长不去给总经理汇报工作,好多老职工都私下嘀咕是汪大海和金明亮要给新总经理一个下马威。
毕竟强龙压不过地头蛇嘛。
狄总光明正大地实施现代企业管理办法,光明正大地调整分工安排,光明正大地把权利下放了,光明正大地让大家竞争。
而公司的资金流动全看总经理的一支笔。
科研经费,宣传资金,只有总经理签了字,财务才会放款。
翁佩云又用余光瞟向皱眉沉思的汪大海和金明亮。
再次在心中感叹,现在的年轻人真是厉害!
她私下里也站在狄思科的角度,想了几个打开局面的办法,不过,还是人家这手阳谋更高明啊!
*
狄思科在会上扔了一个炸弹,就拍拍衣袖潇洒离开了。
当天并没有公布具体的分工情况,他给出的理由是,还需要跟董事长商量商量。
马援朝一心想把腾飞公司做大做强,将狄思科挖来就是管理公司的,只要对公司有利,他就举双手赞成。
至于小狄总的那些小心思,他这样的老江湖当然看得明白。
可是,那又怎么样呢?
他对此完全不以为意,如果狄思科是个没心眼儿的,他反而要为公司的发展犯愁了。
《绝处逢生》摄制组接到腾飞公司的通知后,很快就带着设备正式来了公司。
第一天来了三个人,两个摄像,一个导演。
身上都穿着灰色马甲,马甲胸前的位置印着中央台的台标。
尽管只有三个人,但一进公司就引来了各方关注,闹出了三十人的动静。
马援朝带着领导班子在楼下迎接摄制组的到来。
甫一见面就用力握上了对方的手,热情地笑道:“欢迎中央台的同志来我们腾飞公司莅临指导工作啊!”
导演彭湖客气道:“不敢当不敢当,我们哪能指导工作!只是如实记录罢了,以后还请马董事长和狄总多多关照了!”
狄思科也握上他的手,问:“彭导,咱们这个纪录片大概要拍多久?时间太久的话,我们公司可以为摄制组安排一个临时休息的宿舍。”