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现在有了部队的担保,也就是一个月左右就批下来了。

只要地和贷款的事情解决了,那其他事情就都好办。

参与到这项目中来的人只有她、李秋燕和吴斌。

所以这件事一直保密着。

黎珞本来就是打算,等房子建好后再进行分配。

伤残退伍军人肯定都会安排了,剩下的老员工,他们就需要进行考量。

不仅需要考虑他们的家庭情况,还得考查他们的工作情况。

即使他们是股份制员工,但如果表现不好,她也会照样辞退。

她不会实行什么狼性文化,可并不代表她的员工可以不努力,白拿钱不干活!

“珞儿,你说黄娟这个事该怎么处理?”李秋燕问到黎珞。

黄娟是黄婧的表妹,这次再招工,有很多之前老员工的亲戚过来,而且他们基本都签订的是股份制合同。

这个黄娟也是。

其他签订股份制合同的员工,都明白她们的收入是和商场的效益相关的,商场效益好,他们拿的钱就多,商场效益不好,拿的钱就会少。

而刚开始,因为还有贷款,所以他们每个月拿到的钱要比薪金员工少的多。

这点儿在签订合同的时候,黎珞要求人事部人员必须给他们讲解清楚,而且当时这批员工都是同意签订的合同,还请了律师见证。

黎珞对于法律法规这方面会特别的注意。

因为这方面一出问题都是大问题或者特别麻烦的问题。

她之前做公关的时候遇到过很多公司的问题都涉及到擦边法律法规,而她自己在经营酒店的时候也在这方面因为大意吃过亏。

“先把黄婧叫过来。”

黎珞给黄婧打了电话,让她尽快过来一趟。

等黄婧过来后,黎珞把黄娟的事情跟黄婧说了。

黄娟是黄婧亲自带的,学习的收银。

黄婧跟黎珞说过她这个表妹,人挺稳重的,和她性子差不多。

之后黎珞也观察过黄娟,跟黄婧说的确实差不多。

所以黄娟很快就转正了,还被任命为了组长。

可昨天她却监守自盗。

从收银款里拿了一千块钱。

数额这么大,账目上很快就查出了问题。

而黄娟还给跑了。

昨晚因为小爱生病了,黎珞一直在医院,李秋燕就没把这件事告诉她。

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