第620章 内部改革，冷酷无情的理念 （1 / 2）

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林祖辉这边话还没说完，身后跟着的保镖就上前提醒：

“老板，王冬先生已经到了，正在办公楼参观。”

此时他们也基本把产业园转完了，剩下的都是停车、装卸的区域，没必要再看。

林祖辉跟霍生打了声招呼，两人就一起往办公楼走。

等见到王冬，霍生格外客气，拉着他寒暄了好一阵，之后几人一起进了会议室坐下。

人多眼杂，不方便说太多私密话。

林祖辉只跟王冬简单打了个招呼，就直接主持会议：

“各位，我这个董事长其实不太懂实际业务，我一直觉得只要肯花钱、多花钱，就能解决大部分问题。”

“这个产业园对我来说就是一笔投资——从破土动工、封顶到首次开工，我从来没来过。”

“说实话，你们做得确实不错。”

“这不是手工作坊，是半自动化工厂。”

“物流、贸易公司也在靠自己的想法给集团创造价值。”

林祖辉顿了顿，扫了眼分公司的管理层，大多人情绪不错，除了少数几个，其余都满脸笑容。

他先冲众人笑了笑，接着话锋一转，开始泼冷水：

“但这就满意了？可以躺在功劳簿上享福了？”

“不好意思，这里不是国企，没有旱涝保收养你们一辈子的说法。”

“现在你们做得好，集团和公司没亏待你们。”

“我给的薪水，比大多数公务员都高；主管以上管理人员的薪资，更是对标港岛，我记得主管起薪就是三千港币。”

“可你们让我看到的是什么？”

“人家说临阵磨枪，不亮也光，结果呢？”

“你们连这点都做不到！”

“车间卫生脏乱差，员工的白大褂都快穿成黑大褂了！”

这话一出，会议室里不少人的表情瞬间僵住，还有人不敢抬头看他。

气氛越来越冷，几个女管理人员甚至红了眼眶，林祖辉才继续开口：

“别给自己找理由，别说什么参观是昨晚才定的，也别说生产任务重没时间顾及。”

“更别说产品不脏就行，客户买回去也不是直接吃，对公司没影响’。”

“咚咚！” 他用力敲了敲桌子，声音提高几分。

“都抬起头！”

“公司要进入新阶段了，之前的要求是生产出更多产品，因为没东西卖就要断货。”

“因为我们的生产任务在不断增加，只要能产出更多的合格产品，很多事可以忍，可以等以后解决。”

“现在我们的扩张暂缓了，那么你们的工作就是不断内部改革！”

“卫生、效率、小时产能、机械化改造、工业标准化制定。”

“这些就是你们未来的工作量化指标，做的好升职加薪，这里没职位可以调港岛，也可以去未来的湾湾分公司。”

“别想着什么自己不姓林，就永远没机会。”

“李家源是集团执行总裁，蓝博文马上升集团运营部总经理，未来弯弯分公司的负责人也不姓林。”

“我喜欢有能力的下属，而不是姓林的下属，你们懂吗？”

霍生、王冬都饶有兴趣的看着他发飙，以前都是跟林祖辉谈生意，这还是第一次见他给下属开会。

果然跟传闻差不多，这位对待下属是出了名的大方加冷酷。

发钱时从不犹豫，出了问题说踢走就踢走，也不会给你什么补救的机会。

大方到把工厂主管薪资对标港岛，一个主管的薪水怕是能抵30个普通员工。

冷酷到不管情面，刚才那段话一出口，好几个林家族亲的脸都涨红了，一点面子没留。