第620章 内部改革，冷酷无情的理念 （2 / 2）

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林祖辉却不管这些——好不容易来一次，必须定个基调。

内部管理这回事，定100分的目标或许能做到80分，要是得过且过觉得60分就算及格。

迟早连及格线都达不到，适时敲打很有必要。

会议室里一片沉默，没人敢说话，这种安静持续了一分多钟。

“说话！都哑巴了？” 林祖辉沉声道。

蓝博文立刻给林成虎使了个眼色——他马上要调去总部，现在接话不合适。

林成虎虽然憨厚，但不蠢，立刻站起身低头检讨：

“老板，是我们疏忽了！”

“之前觉得完成生产任务就是一切，忽略了细节，我们会马上制定标准，把卫生、效率这些纳入管理考核。”

“非常抱歉，让您失望了！”

“刺啦——”

椅子拖动的声音此起彼伏，其他管理人员也跟着站起来道歉。

林祖辉左右看了看，觉得差不多了，从怀里掏出记录本，撕下两页写满字的纸放在桌上：

“好了，都坐下吧。”

“今天就说到这，具体问题我不多提了，这是我记录的要点，你们自己研究。”

“研究完出一份整改报告，月底前我要收到。”

见林成虎带头答应下来，林祖辉不再多言——点到为止就好，后续让他们自己开会讨论。

之后，他领着霍生、王冬去了隔壁的总经理办公室喝茶。

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中午要在食堂吃饭，正好找个地方休息会儿。

王冬刚在会客区坐下，就笑着开起玩笑：

“阿辉，怪不得凤仪说跟你一起工作非常累。”

“还说外面都在传跟你干，一年赚三年的钱，折两年的寿，是不是有点过于严厉了？”

林祖辉却不认同——港岛或许能这么说，但现在在内地。

明明是赚十年的钱，折两年的寿，多少人想拿命换这份工作都没门路。

他看见桌上有套功夫茶茶具，干脆动手泡茶：

“我给钱了，为什么不能提要求？”

“给得少要求高，是我的问题；给得多要求高，那跟我没关系。”

“我花这么多钱，要的是最优秀、最坚强的人——觉得累，只能说明他们不够优秀，是他们自己的问题。”

霍生在一旁插嘴，他虽不赞同这理论，却觉得有道理：

“那你一点人情都不讲？”

“永辉发展这么快，这群人替你赚了不少钱，真能不念旧情？”

林祖辉直接摇头，讲感情还谈个屁的管理？

没本事的人窃据高位对所有人都是坏事，不如找个不需要多大能力的岗位待着去。

“我不认同念旧情这种说法——集团发展，是我们股东出钱、出资源的结果。”

“当然，我不否认管理层有功劳，但该给的奖励我都给了。”

“永辉的薪水对标怡和、太古这些洋行，在港岛都是顶尖水平。”

“每个季度有奖金，年终奖也没少发。”

“怎么？”

“有功劳我给钱给够了，做错事还拿之前的功劳说事，那我的钱不是白给了？”