第361章 执行 (1 / 2)
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书记办公会的决议,像一块定舱石,让连日来颠簸起伏的农场改制工作,总算稳住了航向。
但唐建科知道,真正的风浪,往往在启航之后。
回到市政府,他立刻把工作小组的核心成员再次召集起来。
这次会议的气氛,明显不一样了。
少了些焦虑和不确定,多了些跃跃欲试的干劲,但压力丝毫未减。
“各位,书记办公会的精神已经明确了。”唐建科没有废话,“我们的优化方案获得了原则通过。但是,”
他环视众人,“方市长在会上提的风险点,周书记强调的保障措施,都是接下来我们必须啃下的硬骨头。方案只是蓝图,现在到了往里面填钢筋水泥的时候。”
吴天明摊开崭新的笔记本:“市长,我们第一步做什么?”
“第一步,把会议精神,原原本本,不打折扣地转化成我们下一阶段的工作清单和责任分工。”唐建科说得斩钉截铁,“天明,你负责整理会议纪要中涉及我们的具体要求,逐条列出,明确牵头人和完成时限。”
“老李,你继续深化分区规划,特别是‘适度开发区’的具体控制指标,容积率、建筑高度、风格、环保标准,要细到能直接作为土地出让条件的地步。”
“王科,职工这边要动起来了。立即筹备成立‘农场职工权益保障监督小组’,从职工代表里推选,聘请专业律师当顾问。这个小组,将来要作为职工基金的代表,进入项目公司监事会。章程、权责清单,一周内拿出来。”
“国资委的同志,你们担子最重。‘绿野资本’的全面尽职调查,立刻启动。财务、法务、过往项目,特别是他们承诺的‘生态保护技术’和‘社区共建经验’,要核到实处。同时,政府引导基金的设立方案、优先股的退出机制设计,也要同步进行。”
一条条指令清晰明确,每个人都记下了自己的任务。
“同志们,”唐建科最后加重了语气,“周书记说了,要把好事办好,实事办实。现在方向定了,就看我们的执行力。任何环节出纰漏,都可能让整个方案走样,辜负上上下下的信任。都打起精神来!”
散会后的市政府大楼十二层,仿佛变成了一个精密的车间。
各个“工位”都在高速运转。
老李带着规划团队,干脆把折叠床搬进了会议室,对着图纸和地理信息系统,一寸一寸地讨论着开发边界和强度。
王科长跑总工会,跑司法局,忙着为职工监督小组的成立跑程序、找依据。
国资委那边,电话声此起彼伏,联系会计师事务所、律师事务所,准备对“绿野资本”启动“体检”。
唐建科自己,则和吴天明一起,开始草拟与“绿野资本”正式谈判的要点清单。
“谈判基调要变。”唐建科用笔点着纸,“之前是争取他们认同我们的理念。现在,是在他们认同理念的基础上,谈具体的合作条件。我们手里有市委的定调,有明确的规划框架,有职工群体的支持,筹码多了,但要求也要更具体、更刚性。”
吴天明边记边问:“最关键的分歧点,您估计会在哪?”
“股权比例、管理权分配、资金到位时序,还有,”唐建科顿了顿,“职工社区基金的具体出资比例和收益保障机制。他们肯定想压我们的优先股比例,想拿到更多的运营自主权。而我们必须确保职工的长远利益不被稀释,政府的调控能力不被架空。”
他把笔放下:“准备一下,明天约‘绿野资本’的孙总,开第一轮正式谈判。把我们的底线和期望,都摆到桌面上。”
第二天下午,小会议室里,谈判双方再次坐到了一起。
“绿野资本”的合伙人孙总,依旧是那副儒雅淡定的模样,但带来的团队明显更庞大,财务、法务、运营负责人悉数到场。
寒暄过后,唐建科直接切入正题。
“孙总,各位,首先通报一个情况。我们红星农场改制的优化方案,已经获得了市委主要领导的原则批准。这意味着,我们之前讨论的合作框架和方向,得到了最高层面的认可。”
孙总眼睛微微一亮,显然这是个积极的信号。
“但同时,”唐建科话锋一转,“市委领导也对我们提出了更明确、更严格的要求。核心就是,必须确保生态红线、职工长远利益和政府必要监管这三大底线。所以,我们今天这轮谈判,就是要在这个‘三线’框架内,把合作的细则敲定下来。”
孙总点点头,示意他们的法务总监先发言。
法务总监是个精干的中年女性,语速很快:“唐市长,我们对合作框架本身没有异议。但在具体条款上,有几个问题需要明确。”
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